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    【企業新聞】培訓這么搞||點擊獲取迪康培訓秘籍

    2020-04-26

    在被“禁足”的日子里

    對于無法正常開展工作的人們來說

    這正是一個

    苦練內功、賦能自身的好時機! 

    各個公司有不同的培訓方法

    迪康培訓學院營銷分院這么搞!


    舉個栗子

    來自迪康醫院事業部的經驗分享

    第一招


    確定核心目標—激活團隊,人人當戰狼

    確定年度目標后,每季進行差異化主題打造


    一季度培訓主題及目的


    二季度培訓主題及目的

        

         確定培訓目標是最關鍵的一步,圍繞目標設置每個季度的培訓主題,才能保障最終培訓目標的達成哦!



    第二招


    確定培訓課程類型——三類培訓課程設置

    技能提升為主,經驗分享為輔


    培訓分類




        課程類型設置既要考慮培訓內容又要考慮形式,既要“知己知彼、百戰不殆”的通用課程,又要有“工欲善其事、必先利其器”的專業培訓!



    第三招


    組織保障機制——學習積分制建立



        為了激勵全員參與培訓,保障培訓的順利推進,“班級聯產承包責任制”將責任落實到部門,“積分比拼制”激活每個人的培訓熱情,大大提升員工參與度!



    第四招

    及時宣傳

    保證每個環節都在積極的氛圍中進行




        “發奮圖強”獎、“廢寢忘食”獎、“照壁借光”獎、“金牌講師”、“銀牌講師”“優秀班級流動紅旗”等,豐富多彩又富有創意的獎項設置,讓培訓變的有趣又鼓舞人心,培訓宣傳的及時性保證培訓效果持續得到升華!


    培訓學院培訓秘籍,關鍵在于用心,有無精準把握需求!

    磨刀不誤砍柴工


    扎馬步、練內功


    學習


    我們是認真的!

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