派遣工劳动合同 - 鸿运手机版首页
  • 买卖合同
  • 赠与合同
  • 证券合同
  • 招投标合同
  • 投资合同
  • 劳动合同
  • 经营合同
  • 技术合同
  • 知识产权合同
  • 运输合同
  • 建设工程合同
  • 融资租赁合同
  • 承揽合同
  • 租赁合同
  • 借款合同
  • 竞技宝
  • 劳动合同 当前位置:池锝网 > 竞技宝 > 竞技宝 > 劳动合同 > 正文 池锝网手机站

    鸿运手机版首页

    【劳动合同】 池锝网 2018-06-16本文已影响

    篇一:派遣工劳动合同

    的主体是由法律规定的具有特定性。是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。下面我们就来具体了解下劳务派遣合同与劳动合同的区别,希望对大家能有所帮助!

    一、劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么

    劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求,将劳动者派往用工单位,劳动者在用工单位的管理下提供劳动,派遣单位从用工单位获取派遣费,并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。现阶段,我国的劳务派遣单位数量日益增多,《》中明确细化了劳务派遣的相关规定。

    二、劳务派遣单位的义务

    1.派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,其中涉及的特别要求包括:

    (1)订立合同期限应在2年以上;

    (2)劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外,还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括:

    (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

    (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

    (3) 劳动合同期限;

    (4)工作内容和工作地点;

    (5)工作时间和休息休假;

    (6)劳动报酬;

    (7)社会保险;

    (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

    (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;

    (10)被派遣劳动者的用工单位;

    (11)被派遣劳动者的派遣期限;

    (12)被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。

    劳务派遣实质上是一种临时性用工,法律规定派遣单位与被派遣的劳动者订立至少2年以上的固定期限劳动合同,是为了避免劳动关系的短期化和就业不稳定给企业、劳动者个人以及社会造成的不利影响。

    2.与接受派遣单位订立劳务派遣协议,其中必须约定:

    (1)派遣岗位和人员数量;

    (2)派遣期限;

    (3)劳动报酬和社会保险费的数额与支 付方式;

    (4)违反协议的责任。

    3.将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

    4.其他义务:

    (1)不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬;

    (2)被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应按照所在地,向其按月支付报酬;由于劳务派遣具有临时性,因此,在没有用工单位需要派遣劳动者时,劳动者可能面临“无业”状态,该条规定则是为了保证劳动者在“无业”期间的基本生活,以避免劳动者陷入生活困境;

    (3)派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用;

    (4)跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行;

    (5)保障劳动者依法参加或组织工会的权利;

    (6)承担连带赔偿责任。

    如果因劳务派遣单位违法,致使被派遣劳动者的合法权益受到损害,劳务派遣单位应该承担赔偿责任,被派遣劳动者的用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

    三、用工单位的义务

    1.《劳动合同法》第62条规定的义务:

    (1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

    (2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

    (3)支付、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

    (4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

    (5)连续用工的,实行正常的工资调整机制。

    2.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

    3.对被派遣劳动者应适用同工同酬。用工单位无同类劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

    4.遵守劳务派遣企业的岗位限制———临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

    5.保障劳动者依法参加或者组织工会的权利。

    6.承担连带赔偿责任。

    四、劳务派遣合同与劳动合同的区别

    1.期限方面的区别 劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。

    2.方面的区别 关于用人单位合法解除劳动合同的情形,

    《劳动合同法》做了相应的规定,其中关于劳务 派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下:

    (1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因 工负伤、不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;

    (2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议 的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段,但已在我国显示出促进 就业的重要作用。在今后一段时期内,劳务派遣将作为一种重要的用工形式,继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定,是派遣员工维权的基础。

    延伸阅读

    篇二:派遣工劳动合同

    甲 方:

     

    乙 方:

    签订日期: 年 月 日

    甲方(用人单位)

    用人单位名称

    用人单位住所

    法定代表人或负责人

    乙方(劳动者)

    姓 名 性 别 出生年月

    文化程度 联系方式

    户籍所在地

    实际居住地

    居民身份证号码

    有效证件名称 证件号码

    社会保险个人编号

    甲,乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律,法规规定,在遵循合法,公平,诚实信用原则的基础上,经平等自愿,协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款.

    一,劳动合同期限

    (一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自 年 月 日起至 年 月 日止.

    (二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止.

    二,工作地点和工作内容

    (一)甲方派遣乙方的用工单位名称 .

    (二)乙方同意根据工作需要,被派遣从事 岗位(工种)工作.

    (三)乙方的工作地点: .

    (四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位.

    (五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务.

    (六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同.

    三,工作时间和休息休假

    (一)甲,乙双方经协商确认执行下列 条款,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,并保证乙方每周至少休息一日.

    A,用工单位实行每天 小时工作制,每周工作 天,每周休息 天.

    B,用工单位实行轮班制,安排乙方实行 班 运转工作制,每班工作时间为 小时.

    (二)用工单位安排乙方的 工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定.

    (三)用工单位安排乙方的 工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定.

    (四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资.

    (五)甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定.

    四,劳动报酬

    (一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.

    (二)甲方承诺每月 日为发薪日,月工资 元.

    (三)按照同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费,绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇,用工单位未支付的,由甲方垫付.

    (四)合同期内甲方未能安排乙方工作,甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬.

    (五)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金.

    五,社会保险

    (一)双方依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴.

    (二)乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应要求用工单位负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤保险待遇履行必要的义务.

    六,劳动保护,劳动条件和职业病危害防护

    (一)甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害.

    (二)甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离岗前进行健康检查.

    (三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在用工单位的监督下,乙方须采取以下防护措施: .乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程.乙方对用工单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行.

    (四))甲方应要求用工单位按照国家关于女职工,未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护.

    (五)乙方患病或非因工负伤,甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资.

    七,甲乙双方约定的其他内容

    八,劳动争议处理

    (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决.不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.

    (二)甲方和用工单位违反劳动保障法律,法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉,给乙方造成损害的,甲方和用工单位承担连带赔偿责任.

    九,其他事项

    (一)劳动合同期内,乙方户籍所在地,实际居住地,联系方式等发生变化,应当及时告知甲方和用工单位.

    (二) 本合同未尽事宜,按国家,省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决.

    (三)本合同不得涂改.

    (四)本合同如需同时用中文,外文书写,内容不一致的,以中文文本为准.

    (五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份.

    (六)本合同附件包括: .

    法定代表人或负责人签名: 乙方签名:

    甲方盖章:

    签章日期: 签名日期:

    附件

    劳动合同变更记录

    经双方协商同意,对 年 月 日签订的劳动合同作如下变更:

    法定代表人或负责人签名: 乙方签名:

    甲方盖章:

    签章日期: 签名日期:

     

    篇三:派遣工劳动合同

    推荐阅读:

    劳务派遣是指将劳动者派到另一个单位工作,劳务派遣者面对用人单位和用工单位两个主体。如果合同到期没有续签合同,而因此引起劳动纠纷,那么应该是用工单位负责还是用人单位负责?找法网小编告诉你答案。

    一、典型案例

     

    2007年,某公司将几名劳动者派遣到某学校从事后勤工作,工资及保险费由学校交劳务派遣公司支付和缴纳,同时,学校向劳务派遣公司支付每人每月50元的管理费。与劳务派遣协议都是两年一签,且期限相同。2009年2月,两个合同均到期。在此之前,学校曾表示无法明确是否续签及续签多久,但仍将继续用工一段时间,劳务派遣公司与劳动者均未提出异议。因此合同到期后,这几名劳动者仍在该校工作。直到2009年6月,学校后勤表示将退工,并告知劳动者和劳务派遣公司,劳务公司开出了退工通知单。

     

    于是,几名劳动者要求支付经济补偿金,以及3月 6月没有签订劳动合同的双倍工资,并将劳务派遣公司与学校一起列为被申诉人,诉诸。

     

    学校方表示愿意承担经济补偿金责任,但没有签订劳动合同是由劳务派遣公司造成的,因此,双倍工资应当由派遣公司来承担。劳务派遣公司则认为自己只是按照学校的要求来管理,没有续签劳动合同也是由于学校责任所导致,因此,应当由学校来承担全部责任。三方就责任的承担引起了争议。

     

    最终裁定两被申诉人向派遣员工支付经济补偿和双倍工资。

     

    二、本案件适用法律条款

     

    《》第六条规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

     

    《劳动合同法》第92条规定,派遣单位违法,给派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。同样,《劳动合同法实施条例》第35条规定,因用工单位违法而给被派遣劳动者造成损失的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

    三、案例点评

     

    这是一起典型的因劳务派遣用工引起的劳动争议案件。在劳务派遣中,劳务派遣公司应当承担用人单位的权利义务,包括与派遣员工签订劳动合同,没有签订劳动合同的,应当支付双倍的工资。学校作为用工单位应当按照《劳动合同法》的规定或劳务派遣协议的约定方式履行退工手续,需要支付经济补偿的应当支付。

     

    本案中,因为学校的原因导致没能与派遣公司续订劳务派遣协议,而派遣公司以没有签订劳务派遣协议为由,没能与派遣员工签订劳动合同,从法律上讲,学校应当属于违约行为,而派遣公司则属于违法行为,违法行为理应承担法律责任。但是,由于派遣用工的特殊性,《劳动合同法》第92条规定,派遣单位违法,给派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。同样,《劳动合同法实施条例》第35条规定,因用工单位违法而给被派遣劳动者造成损失的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。因此无论是派遣单位违法,还是用工单位违法,都应当对劳务派遣员工承担连带赔偿责任。

     

    通过本案可以看出,用工单位在使用劳务派遣这一用工模式时,切不可忽视对派遣员工的管理,注意合同的及时续签,以避免与派遣员工的法律关系发生变化。否则我们不难想象这一局面的发生:用工单位以为与某员工的关系乃劳务派遣,而事实上因为没有及时续签派遣协议而变成了。更有甚者,如若在解雇该员工时未发现,则用工单位将承担高昂的解约成本。

     

    相关热词搜索:劳务派遣劳动合同 派遣劳动合同试用期 派遣工劳动合同

    【劳动合同】图文推荐
    网友评论

    Copyright © 2006 - 2016 canlanjiao.com All Rights Reserved

    池锝网 版权所有