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    【心得范文】 池锝网 2018-06-11本文已影响

    篇一:关于加强干部选拔任用工作监督的心得体会

    〖预览〗省审计厅:2017年,我局在省审计厅和市委、市政府的正确领导下,认真贯彻落实党的十九大、省第十二次党代会、市委十届二次全会以及全国、全省审计工作会议精神,以 两学一做 学习教育为契机,切实抓好干部队伍思想建设和作风建设,不断创新审计工作方式方法,努力发挥审计监督的服务和保障作用,紧紧围绕大扶贫、大数据、大生态三大战略行动,扎扎实实、优质高效地开展审计工作,取得了较好审计效果,推动了贵阳市经济健康平稳较快发展,为贵阳市建设公平共享创新型中心城市作出了积极贡献。现将我局2017年工作开展情况报告如下:一、认真履行审计监督职责,推进全市经济社会健康平稳发展截至2017年11月底,全市审计机关共完成各类审计及审计……【】

    〖预览〗关于构建新时期和谐警民关系的调研报告 按照学习实践活动的安排部署, 4月3日 到学习实践活动联系点××分局进行了工作调研,围绕如何运用科学发展观估价新时期警民关系、构建新时期和谐警民关系,与分局干警深入研讨。现将调研课题研究情况报告如下: 在社会治安管理工作中,积极构建和谐警民关系,发挥广大群众治安工作中的作用,对治安部门预防、发现、控制各种违法犯罪行为,保护公民合法权益,维护社会治安秩序具有重要意义。

    一、新时期和谐警民关系的特点 警民关系是治安部门在打击、预防犯罪和提供社会服务等各种警务活动中,与社会公众形成的权利义务关系与人际关系。警民关系受一定的社会经济基础决定和特定时期政治法律制度的影响,带有鲜明的政治……【】

    〖预览〗根据年初计划安排,今天我市新任领导干部培训班开学了。这期新任领导干部培训班,是最近三年来的第一次,目的是通过集中的学习培训,使同志们进一步提高自身综合素质,更好地适应岗位要求和我市经济社会加快发展的需要,出色地做好各项工作。在此,我代表市对这期培训班的开班表示衷心地祝贺! 下面,我对如何搞好这次学习培训讲几点意见: 一、要充分认识学习培训的重要性和必要性 xx同志多次指出,在党和人民事业发展的伟大时刻,全党同志都要学习、学习、再学习,实践、实践、再实践,并号召领导干部要做学习和实践“xxxx”重要思想的表率,要在全党兴起学习贯彻“xxxx”重要思想新高潮。大家务必要充分认识加强学习的极端重要性和紧迫性,自觉地把学习……【】

    〖预览〗党员干部对建国60周年大阅兵的感想 20xx年是中华人民共和国成立60周年,这是全中国人民极为自豪的节日。20xx年的国庆大典无疑是中国最受瞩目的一件大事。据报道,届时,中国将举行盛大阅兵式。国庆六十周年的大阅兵,将是新中国第14次、也是新世纪以来第一次阅兵。

    在人们的想像中,如此重要的阅兵式,也许耗资巨大。但是,对于此次阅兵,中央高层批示将“厉行节约”,既要隆重热烈、鼓舞人心,也要注意节俭、务求实效。

    关于国庆60周年阅兵式要“厉行节约”的报道,虽然文字简短,但有两大信息引起了广泛关注:一个是批示出自“中央高层”,二是在时点上刚好过完元旦。来自于“中央高层”的、在新年刚开始时作出的批示,无疑对全年的工作都具有重要……【】

    〔关于干部选拔监督工作心得体会〕

    篇二:关于加强干部选拔任用工作监督的心得体会

    促清风、扬正气,提升干部选拔任用公信力 学习干部选拔任用及监督管理政策法规心得体会 为了进一步加强领导班子思想政治建设,建设学习型党组织,深入整治选人用人上的不 正之风,不断提高选人用人公信度,**市法律援助中心领导干部及全体工作人员积极响应省 委组织部、宣传部的号召,认真落实市委组织部、宣传部的具体安排部署,集中深入学习了 干部选拔任用及监督管理相关政策法规。通过扎实深入的学习,广大领导干部及全体工作人 员对党政领导干部选拔任用及监督管理工作进一步提高了认识,明确了责任,决心以实际行 动确保党和国家关于领导干部选拔任用及监督管理各项政策法规的落实,促清风、扬正气, 提升干部选拔任用工作的公信力。

    一、选人用人是党的事业兴旺发达的根本保证 国以人兴,政以才治。用好的制度选好人、用好人,是党的事业兴旺发达的根本保证。

    深化干部人事制度改革是建设高素质干部队伍、 培养造就大批优秀人才的治本之策。

    《干部选 拔任用条例》把公开选拔和竞争上岗作为选拔任用党政领导干部的一个重要方式,以党内条 规的形式固定下来,体现了在干部选任机制上引入了竞争择优体系,进一步拓宽了选人用人 视野,有利于促进领导人才资源的合理配置,为优秀年轻干部脱颖而出开辟了新的途径,为 干部人事制度改革注入了生机和活力。在实施党政领导干部选拔任用各项制度的过程中,进 一步提高广大干部职工的知情权、参与权、选择权、监督权,大力推进各项改革措施,是确 保党的选人用人制度有效落实的保证。

    二、在干部选拔任用工作中要树立正确的用人导向 在干部选拔任用工作中,要努力做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变 通,遵守纪律不放松,以靠得住、有本事为标准,树立正确的用人导向。严格按照《干部选 拔任用条例》规定的党政领导干部应当具备的六项基本条件,客观、准确地衡量干部的思想 政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以 及廉洁自律情况等各个方面,真正把思想政治素质好、专业文化水平高、组织领导能力强、 政绩突出、群众公认的干部选拔进各级领导班子。

    三、坚持以科学的标准评价人,大力选拔符合党和国家建设事业需要的健康人 落实《干部选拔任用条例》及各项干部选拔任用监督管理政策法规,就要做到在实际工 作中,一是要坚持以德选人,加强对干部思想政治素质的考察,选拔靠得住的人,不以一时 一事为标准,而以一个相对较长时期的综合表现为评价;不以平时表现为重心,而以其在关 键时刻、重大问题面前的表率为要求;不以其在实际工作过程中的表现为依据,而要全面了 解其在工作、生活、社交等各个领域的综合表现。二是要坚持选拔综合素质高的人,注重潜 质,大力选拔实践经验丰富、有较大发展潜力的干部,特别是要提高选拔在现实工作中涌现 出的拔尖人才的力度。三是要坚持以实绩为先,注重选拔有真本领的人,要提高政绩区分能 力, 大胆提拔政绩突出的领导干部, 防范政绩平平、 惯于做表面文章的人混入领导干部队伍。

    四是要坚持走群众路线,注重选拔群众基础好的人,以群众的评价作为衡量一个领导干部思 想政治素质高低、作风好坏、政绩突出与否的重要标准,积极落实群众在干部选拔任用工作 中的知情权、参与权、选择权和监督权,增强干部选拔任用工作的透明度。

    四、积极加强后备干部人才队伍建设,严把干部选拔任用推荐考察关 深化干部人事制度改革,要积极构建竞争择优的干部选拔任用机制,形成一个既有利于 优秀人才脱颖而出,又有利于防止和纠正用人上不正之风的科学机制,这是我们党的事业发 展的需要。在干部选拔任用过程中要克服重成绩、轻实绩的现象,要以开放的人才观广揽人 才,择优录用,要建立一支素质优秀、数量充沛的后备干部队伍,不断优化党政领导班子结 构。

    在干部考察工作中,要以政治素质好、原则性强、业务熟练的同志为核心,全面掌握干 部的德、能、勤、绩、廉等各个方面的综合表现。要坚持民主集中制的原则,按照集体领导、 民主集中、个别酝酿、会议决定的原则决定任免干部,不搞临时动议,始终做到组织部门不 考察的不上会,考察时多数人不赞成的不提名,研究时多数人不同意的不通过。

    五、创新机制,积极构建干部选拔任用工作监督体系 《干部选拔任用工作条例》等各项制度互为补充,各有侧重,配套衔接,初步构成一个 事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系,把选人 用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围,置于严格的监督之下。我们要坚持用好的作风 选人,按照与时俱进的观点,积极创新干部选任工作监督机制,有效防止干部选用工作中的 不正之风。做好干部选拔任用监督工作,就要充分发扬民主,多渠道、多侧面、多方式地倾 听民声,尊重民意,集中民智,认真落实好群众的知情权、参与权、选择权和监督权。党政 领导干部选拔任用工作条例等制度的制定实施,是加强干部选拔任用监督工作的一项创新性 的重大举措,反映了全党同志的愿望和人民群众的期待,体现了我们党坚定不移地推行治国 必先治党、治党必先治官的坚强决心,必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明 的轨道前进。

    篇三:关于加强干部选拔任用工作监督的心得体会

    最近,我局根据上级统一安排在科级干部中开展了干部选拔任用工作政策法规集中教育 活动,认真学习了省委组织部编写的《干部选拔任用工作政策法规集中教育活动学习材料》 , 参加了干部选拔任用监督工作政策法规知识测试。对干部选拔任用工作有了更新的认识,收 益匪浅,感想颇多。

    一、开展集中教育活动及时必要。一是我国正处在社会主义现代化 建设新时期,改革开放的关键环节,急需一批能够带领群众向四化进军,践行科学发展,建 设和谐社会的领军人,而产生领军人的方法和步骤就是这些政策法规规定的,因此有必要集 中一段时间开展教育活动,通过学习教育,让领导干部进一步熟知,组工干部进一步精通, 扩大一般干部的了解面;二是《党政领导干部选拔任用条例》自 2002 年颁发以来,已经 10 年了,实践证明《条例》是科学适用的,我国现有的年轻干部,绝大部分是按照《条例》选 拔任用的,这些同志中的绝大部分在社会主义现代化建设中充分展现了他们的聪明才智,受 到人民群众的赞扬。

    就我局 2002 以后选拔任用的股所长和副主任科员总体情况来看也是很好 的,他们年轻有文化,体壮有精力,工作踏实肯干,在群众中有一定的公信度。因此有必要 进一步强化落实;三是虽然选拔任用干部工作总得是好的,但是买官卖官、跑官要官、拉票 贿选、违规提拔等干扰破坏《条例》贯彻实施的不正当行为时有发生,大有发展之势,因此 在这个时期,尤其是党的十八大召开之前,给那些不守规矩,贪谋私利的领导干部和组工干 部以及那些不要脸皮、削尖脑袋买官跑官要官甚至拉票贿选者敲敲警钟是很有必要的。

    二、 《条例》及相关政策法规是一个科学完整的体系。

    《条例》颁发后,随着实践的深入,中 共中央及中央组织部以及省委和省委组织部相继出台了许多补充规定,如《党政领导干部选 拔任用工作监督检查办法(试行) 》 、 《关于加强组织部门干部监督工作的意见》 、 《关于深入整 治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》 、 《党政领导干部选拔任用工作责任追 究办法(试行)》 、 《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》 、 《关于严肃换届纪律保证 换届风清气正的通知》 、 《中共安徽省委组织部关于严肃查处干部选拔任用工作中拉票行为若 干暂行规定》 等等, 这些政策法规构成了我国选拔任用干部的科学体系。

    这个体系突出民主, 讲究程序,强调公开,注重监督,追责严厉。只有严格按照政策法规选拔任用干部,才能达 到伯乐识之效应,才能创造风清气顺的选拔任用干部的环境,也只有这样才有利于年轻干 部向着健康方向成长,有利于提高干部的信度。

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